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Paradise Way

Paradise Way是百乐达斯集团追求的价值观与行动纲领。

将生活升华为艺术的创造性能量, Paradise Way

Paradise Way是百乐达斯思考和行动的准则，也是最终追求的价值所向。
Paradise Way是百乐达斯不断进化和成长的力量源泉。
Paradise Way为基础打造丰富多彩的生活方式，高水平的休闲文化娱乐场所。
Paradise Way固有的价值体系不拘泥于百乐达斯本身，期待它向更多人赋予美丽和灵感。

Design life AS ART

以不断梦想变化的创意性想象力，设计艺术与科学相融合的管理模式，创造更高品质的生活与幸福美好的未来。

  • 创造性企业

    以变化革新的使命和热情
    不断迎接挑战

  • 融合的美学

    打造双重价值融为一体的
    PARADISE管理体系

  • 更优质的生活

    从追求物质的丰富
    到追求精致的客户体验

  • 创意型想象力创造的企业
    百乐达斯不满足于过去的成就。而怀着对变化和革新的使命感和渴望，至今也不断挑战，并积累创造性成果。
    从最初迈入韩国旅游服务产业开始，便以创意性想像力引领先进文化，成为开创休闲娱乐产业的新文艺复兴时代的养分。
  • 融合美学和贯通的新管理模式
    我们将不同领域、异种价值融为一体，完善百乐达斯集团独有的管理体系。
    艺术的感性通过合理的理性思考，将其转化为可实现的价值。当美学的眼光和感官与科学逻辑相结合时才诞生全新的模式。
    企业不进则退，凭借以往的管理模式，我们无法走向我们梦寐以求的未来。这正是百乐达斯集团在管理上不断创新的原因。
  • 从数量时代转入质量时代
    我们不仅追求物质上的需求，而是更进一步追求精致的客户体验。即使同样的服务，根据提供的环境和方式的不同，其价值也会有所不同。
    幸福和满足感难以用一个标准界定。只有全面了解客户细化需求，并不断完善细节才能在竞争中取胜。我们的竞争者不是他人，而是自己。我们保证为您提供更好的生活品质。

paradise vision

积累珍贵回忆和特别经验的真正Paradise

‘The Destination Creator’是百乐达斯集团一直以来追求的目标，我们将作为产业的‘First Mover’,引领韩流 5.0新时代，谱写新篇章。
百乐达斯集团将成为客户积累珍贵回忆与特别经验的空间。将用不同观点看待世界，通过独创的方式不断追求变化的“创造者(Creator)”-- 百乐达斯集团。在我们虔诚打造的‘Destination’，您的日常生活升华为艺术，实现美丽绽放。

  • Vision

    THE DESTINATION CREATOR

    韩国顶级IR集团

  • Slogan

    DESIGN LIFE AS ART

    将生活设计成艺术

paradise way

管理原则

  • 以人为本管理

    服务、关怀、倾听的以人为本管理

  • 协同效应管理

    矛盾和共存产生沟通和合作的协同效应

  • 创意管理

    以创意和想象力改变世界的创意管理

以人为本管理、协同效应管理、创意管理，这三大原则是百乐达斯成员必须要遵守的核心指导方针，也是对外标榜的社会承诺。
这原则不仅在主要事业以及企业内部诸多执行决策的时候，成为正确判断的基准。

  • 奉献、关怀和倾听的以人为本管理

    百乐达斯集团业务的核心基础是人。百乐达斯所提供的多样服务，归根结底也是以人为本。只有当百乐达斯的每个成员作为独立个性受到充分尊重时，才敢于真诚地为客户和世界奉献自己。
    奉献是比自己更重视对方的关怀之情，体贴放低自己的姿态，欣然为他人敞开眼睛和耳朵。在百乐达斯培养的奉献精神、关怀和倾听的美德，将进一步提高社会的品格。

  • 碰撞和共存产生沟通、合作的协同效应

    百乐达斯集团将不同价值相碰撞、融合的过程的产生的协同效应作为创新的动力。
    并非可见的成果或特定结果才称之为协同效应。艺术与科学，理想与感性，过去与未来等相对立的概念自由融合，相互产生积极的影响是很重要。为增强协同效应，灵活开放的企业组织文化是必要的。
    立场越是不同，利害关系越是明显，沟通和合作才更会大放异彩。只存在一种意见的企业组织是不健全的，也难以期待任何协同效应。

  • 以创意和想象力改变世界的创意管理

    创意管理的核心是打造一个环境，让各具才能的成员在组织内展开创意性活动。 创造力是实现企业愿景的必要资源。
    创造力始于高度的专业知识。 它是与鲁莽的尝试、突破性的想法区分开来的能力，必须伴随着负责自己领域的优秀性和专业知识。
    百乐达斯集团鼓励并支持创意人才自由发挥其能力。 因为不论是勇敢的挑战，还是有意义的失败都是组织的重要资产。

提供超越客户期待的价值，并为创造价值不断地努力。
以大大小小的挑战积累的能力为基础，与客户建立坚固不可摧的信任关系。

  1. 创造超越客户满意的价值

    百乐达斯集团追求超越客户满意，实现客户感动的价值。客户价值创造始于正确认识客户的存在。
    准确掌握客户的需求，提供客户所需的服务才是创造客户价值的核心。

  2. 建立透明、合理、利他的信任体系

    建立信任体系是我们对内部和外部客户以及各利害相关者的义务。建立信任体系是百乐达斯集团稳健地与社会共同成长的根本。在遵守透明性、合理性和利他主义原则方面，不允许有任何妥协。

  3. 伟大的变化和革新始于小小好奇心

    百乐达斯集团怀着好奇心，不断尝试改变。对原有的方式敢于提出“为什么”，并且将“做了多次的尝试？”赋予重要意义。对变化的憧憬和勇敢的挑战是百乐达斯集团在竞争中不断进化，不被淘汰的原动力。

  4. 理性学习和感性体验是自我启发的双翼

    对于百乐达斯成员来说，学习是指理性学习和感性体验。理性学习是通过学习丰富的信息，高效开展工作。在此基础上结合感性体验，深层地了解客户的细腻感受，发掘新的价值。

  5. 成为世界标准的潮流创造者

    分享并传播自己的尝试，以便创造新的潮流，并追求引领行业标准的潮流水平。通过分享、传播自己尝试的工作方式和新发现的过程，成为引领新潮流的创造者。